И имейте в виду: на руководящих позициях в узкой отрасли цикл найма — три-шесть месяцев на одну вакансию. Полгода на всю дистанцию может оказаться мало.
Полгода прошло, дистанцию закрываю как несостоявшуюся.
Что было: шесть собеседований, из них четыре по знакомству, как и советовали. Один оффер — на 185 тысяч, но с переездом в другой город и с сокращением команды, которую пришлось бы вести.
Отказался. Не потому что мало денег, а потому что оценил задачу как невыполнимую в предложенных условиях. Возможно, ошибся.
Остаюсь на месте. За эти полгода, кстати, мне подняли до 162 тысяч — руководитель узнал, что я хожу на собеседования, и сам инициировал разговор. Это не то, чего я хотел, но и не ноль.
Цель была 200 и смена места, ни того ни другого не случилось. Пишу как сход честно.